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1 de noviembre de 2008

INTERINIDAD

44.- ¿Se puede realizar un contrato a tiempo parcial para sustituir a una
trabajadora en baja por maternidad, aunque la misma tuviera un contrato a
jornada completa?

El contrato para sustituir en los casos de baja por maternidad es el contrato de
interinidad, el cual debe celebrarse por la misma jornada que tuviera el trabajador
sustituido. (R.D 2720/98).

45.- Un trabajador que ha terminado un contrato de interinidad bonificado por
sustitución de maternidad, ¿puede ser contratado en la misma empresa con otro
contrato de interinidad bonificado para otra sustitución de maternidad?
Sí, siempre que el trabajador antes a la nueva contratación esté desempleado e
inscrito en la oficina de empleo.

46.- Dentro del mismo centro de trabajo dos empleados han solicitado una
reducción de jornada por guarda legal, ya que sus hijos son menores de 6 años.
La empresa quiere saber si las horas que dejan de prestar servicios ambos
trabajadores pueden ser sustituidos por un contrato de interinidad con una sola
persona que estaría contratada a jornada completa.

No. Cada sustitución necesita un contrato específico por el tiempo de jornada que
corresponda a cada sustitución y con la duración en cada caso que corresponde a
cada sustitución. (R.D 2720/98).

47.- Una empresa quiere contratar a una trabajadora que va a sustituir a otra por
descanso de maternidad, mediante un contrato de interinidad. La persona que se
incorpora proviene del desempleo, con estas premisas la empresa se puede
beneficiar de la bonificación. La duda viene por el hecho de que la empresa se
plantea que esta persona se incorpore antes de que la trabajadora cause baja
para ponerle al día del trabajo que desarrolla. Si es así, ¿Podría hacerle un
contrato de interinidad que comenzaría unos días antes del inicio de la baja?

En primer lugar, el contrato de interinidad solo se puede realizar a partir del inicio
de la baja por maternidad, que es el hecho que ocasionaría la sustitución y, por lo
tanto, la interinidad. En este caso podría hacerse un contrato de duración
determinada (eventual u obra o servicio) si se dan las circunstancias que
justifiquen la utilización de los mismos teniendo en cuenta que estos contratos son
causales. De tal forma podrían convivir ambas trabajadoras durante un tiempo
previo a la baja por maternidad.

48.- En caso de Empresa de Trabajo Temporal ¿Se puede hacer un contrato de
interinidad bonificado con un trabajador puesto a disposición en una empresa
usuaria para la sustitución de una empleada de esa empresa en baja maternal?
¿Cuál sería la bonificación aplicable?

Sí se puede hacer un contrato de interinidad para esta sustitución y éste será
bonificado. La bonificación aplicable sería el 100 % de la cuota empresarial por
todas las contingencias durante toda la vigencia del contrato de maternidad.

49. - Tengo un trabajador contratado con contrato de interinidad que finaliza el 20
de agosto de 2006. Si lo contrato posteriormente con otro contrato temporal y el
total de los dos contratos es superior a 24 meses lo tengo que hacer fijo.

Los contratos de interinidad están excluidos de la aplicación del apartado 5 del
artículo 15 del Estatuto de los trabajadores en la redacción dada por el artículo
12.Dos del R.D.Ley 5/2006. Es decir, no se tienen en cuenta para el cómputo del
plazo de los 24 meses de contratación en un período de 30 para la adquisición de
la condición de trabajadores fijos.

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